Acciones académico – Administrativas dirigidas a la prevención, atención y protección de la comunidad universitaria frente a las situaciones de Violencias Basadas en Género.
Circular 002 de 2022 de la División Nacional Salarial y PrestacionalInformamos que se a expedido la Circular N°002 de 2022, que trata los temas de retención en la fuente, beneficios tributarios y el trámite para presentar la documentación que permita disminuir la base de retención.
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Circular 06 de 2022 de la Dirección Nacional de Personal Académico y administrativoLineamientos para el otorgamiento del permiso remunerado por participación en los comicios electorales y/o ejercer como jurado de votación.
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TRABAJO EN CASA
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TELETRABAJO
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Dirección de Personal Académico y Administrativo
La Dirección de Personal propone, asesora y ejecuta políticas, directrices y procesos de la gestión del Talento Humano de los servidores públicos de la Sede Bogotá, para el mejoramiento de la Institución y el servicio al usuario, en cumplimiento de los objetivos y políticas universitarias.
Directora: Sandra Marcela Muñoz Cerón
Correo electrónico: Esta dirección de correo electrónico está protegida contra spambots. Necesita activar JavaScript para visualizarla.
Extensión: 35256
Misión
Fortalecer y promover la Gestión del Talento Humano de la Universidad Nacional de Colombia, mediante la implementación de políticas, estrategias y mecanismos, que contribuyan al desarrollo integral de los servidores públicos, fomentando la calidad en la prestación del servicio, en cumplimiento con el Plan Estratégico de la Universidad.
Visión
Ser un referente en la Gestión de Talento Humano, mediante la búsqueda de la mejora continua, la transparencia en la prestación del servicio y la participación de la Comunidad Universitaria, procurando la satisfacción de los usuarios, en concordancia con las políticas de la Universidad.
Objetivo:
Planear, definir y desarrollar las políticas para la Gestión del Talento Humano en la Universidad, mediante el establecimiento de lineamientos, ejecución de acciones y seguimiento en las etapas de selección, vinculación, trayectoria y desvinculación del personal en la Universidad; cumpliendo con los requerimientos técnicos y legales vigentes, así como realizando la autoevaluación del proceso para promover la mejora continua.
Política:
Gestionar y fortalecer el talento humano de la Universidad, mediante acciones de mejora continua implementadas en las etapas de selección, vinculación, trayectoria y desvinculación, con el fin de contar con un personal académico y administrativo idóneo, motivado y competente, con una organización administrativa capaz de dirigir sus acciones, esfuerzos y talentos al servicio de las funciones misionales de la Universidad y así dar respuesta eficaz a las necesidades y expectativas de la comunidad universitaria de acuerdo a su ámbito de competencia.