(01 septiembre - 30 de noviembre) Acuerdo de compromisos laborales y competencias al inicio del periodo.
(Antes del 31 de marzo) Recolección de evidencias y retroalimentación constante del desempeño.
(Antes del 31 de agosto) Evaluación definitiva del cumplimiento para la firmeza del mérito.
▼ Componentes de la Evaluación
La calificación final se compone de dos factores fundamentales según el manual de funciones:
- Compromisos Laborales (80%): Evaluación de los resultados alcanzados frente a las metas concertadas.
- Competencias Comportamentales (20%): Evaluación de las conductas y actitudes alineadas con los valores de la UNAL.
▼ Procedimiento de Evaluación (Anual y Parcial)
- Periodo Ordinario: Se realiza anualmente entre el 1 de septiembre y el 31 de agosto.
- Evaluaciones Parciales: Se deben realizar por cambio de jefe inmediato o cambio de cargo del funcionario.
- Escala de Calificación:
- Sobresaliente (90 - 100)
- Satisfactorio (75 - 89)
- No Satisfactorio (Menos de 75)
▼ Recursos y Reclamaciones
Si no se encuentra conforme con la calificación, la normatividad dispone los siguientes recursos (Art. 65 Resolución de Rectoría 454 de 1998):
Ante el evaluador en los 5 días hábiles tras la notificación. Para aclarar, modificar o revocar la nota.
Ante el Vicerrector de Sede en los 5 días hábiles. Puede ser directo o subsidiario a la reposición.
Ante la Comisión Nacional de Carrera si se rechaza la apelación. Dentro de los 5 días siguientes.
* Los recursos presentados fuera de plazo no podrán ser estudiados por las instancias definidas en el Estatuto Administrativo.
▼ Normatividad y Recursos Institucionales
Consulte la reglamentación interna que rige este procedimiento administrativo:
Resolución de Rectoría 1435 de 2017 Acuerdo 067 de 1996 CSU¿Tiene dudas sobre el proceso de Valoración al Mérito?
Oficina de Personal - Sede Palmira
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Descargue aquí los formatos requeridos para formalizar las etapa del procedimiento.
Descargar Formato This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.